浙江省河北商会秘书长年度绩效考核制度

第一条 为深入贯彻商会宗旨，促进商会更好地为社会、为会员服务，充分发挥秘书长的带头引领作用，进一步完善秘书长绩效考核工作，加快本会发展建设，特制定本制度。

第二条 本制度适用于本会秘书长。

第三条 秘书长岗位职责

（一）主持协会日常工作，贯彻执行商会理事会、常务理事会、会长办公会议的决议，完成商会领导下达的各项工作任务，并定期向商会领导报告工作；

（二）全面负责秘书处人、财、物的监督与管理，制订商会各项规章制度，以规范商会的管理，确保各项工作有章可循；

（三）加强与政府职能机构、友好商会、社会组织的交流交往，利用平台优势，整合资源，为商会和会员企业发展发挥桥梁纽带作用；

（四）负责编制、组织实施商会发展规划、年度工作计划，策划组织商会各类会议和重要活动，积极为打造冀商品牌和培育商会文化发挥重要作用；

（五）负责秘书处工作人员的管理，加强团队建设，注重激励和发挥秘书处人员的工作积极性，注重能力的培养和开发，增强秘书处人员的凝聚力、向心力。

第四条 考核内容

（一）全会工作：即服务全体会员所做的工作。

（二）本职工作：即履行职责、完成工作任务所做的工作。

（三）自身建设。

第五条 考核程序

（一）制订目标：每年1月底前，被考核者向会长办公会报送年度工作计划；

（二）书面汇报：被考核者对照年度工作目标，认真总结，客观评价，并撰写3000字左右的书面汇报材料，于当年11月底前报会长办公会审核；

（三）民主测评：会长办公会审核秘书长总结材料，并组织对秘书长进行民主测评。

第六条 考核办法

（一）秘书长考核工作每年12月中上旬开展；

（二）民主测评在会长办公会或常务理事会上进行，邀请业务主管单位领导、理事单位负责人参加；

（三）考核成绩实行100分制，业务主管单位领导占30分、会长办公会成员占50分、理事单位20占分。

计算公式：

（四）考核成绩分优秀、合格、不合格三个等次。60分（含）以下为不合格等次，60-89分为合格等次，90分（含）以上为优秀等次。

第六条 测评结果的运用

（一）将测评结果存档并报告上级业务主管单位，采取发文通报等方式在一定范围内公布；

（二）对测评结果不合格的，予以通报批评。连续2次测评结果不合格的，由会长提名并报业务主管单位同意后，经理事会表决罢免秘书长职务；

（三）对测评结果合格等次的给予800元奖励，优秀等次的，给予2000元奖励；

第八条 本制度由浙江省河北商会常务理事会负责解释。